PM4: Zingeving in organisaties
PM4 vertegenwoordigt de volgende generatie in de aansturing en ondersteuning van medewerkers.
Door het onderscheiden van resultaatgebieden en competenties, is het mogelijk nauwkeuriger te beschrijven wat van medewerkers verwacht wordt, en waarom.
Zij worden daardoor zelfstandiger in staat gesteld bij te dragen, keuzen te maken en zichzelf te ontwikkelen.
Over ons
Wij helpen organisaties om medewerkers meer zingeving te laten ervaren in de werkzaamheden die zij verrichten
Zowel in de industrie als in de dienstverlening is zingeving essentieel voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Onze methodiek sluit aan op de verschillende behoeften in de organisatie, de competenties van medewerkers en de fase van hun ontwikkeling.
Onze missie
Procesomschrijvingen omzetten in betekenisvolle standaarden
Groei ondersteunen door medewerkers duidelijk perspectief te bieden
Medewerkers duurzaam in hun kracht zetten door zingeving toe te voegen
Advies
PM4 implementeren start met het doorgronden van de principes en het adopteren van de concepten. Een adviestraject bestaat uit meerdere gesprekken waarin gezamenlijk wordt bepaald welke onderdelen gewenst zijn en welke diepgang noodzakelijk wordt geacht.
Implementatie
Wanneer gekozen wordt voor PM4 begeleiden we de implementatie van concept naar een werkend proces. Daarbij worden bestaande instrumenten zoveel mogelijk gebruikt om zoveel mogelijk aan te sluiten op waar men in de organisatie mee vertrouwd is.
Training
Door de hele organisatie heen moeten medewerkers en leidinggevenden begrijpen hoe PM4 wordt ingezet en hoe dit aansluit op de reeds bestaande instrumenten. Een periode van passende trainingen maakt onderdeel uit van de implementatie.
Coaching
Individueel verschillen mensen. Niet iedereen maakt zich nieuwe methodieken even gemakkelijk eigen. Daar waar er behoefte is aan individuele ondersteuning wordt coaching aangeboden.
De duur hangt uiteraard af van de keuzen van de organisatie. Maar een advies kan binnen enkele weken gegeven worden. Implementatie kan al binnen 2 tot 3 maanden. Training kan binnen enkele weken verzorgd worden..
We starten met gesprekken met management over de scope. Dan volgt een ronde over resultaatgebieden. Met afdelingen wordt naar competenties en gedragsankers gekeken. Dit levert een advies en de noodzakelijke instrumenten op.
De visie waarin prioriteiten worden vastgesteld, waar gedragsankers passen bij de verantwoordelijkheden die geboden worden, en de relatie met zingeving maken ons aanbod wezenlijk uniek.
Neem gewoon zo snel mogelijk contact op. Dan gaan we op korte termijn in gesprek over de mogelijkheden.
Het belangrijkste risico dat we zien is dat de kwaliteit en doelgerichtheid van de aansturing van medewerkers verbetert, en zij vragen waarom we dit niet eerder hebben gedaan.
Nee, hoewel het bij deze tijd past alles meteen digitaal te doen, denken we dat het accent op de inhoud moet liggen. We ondersteunen de digitalisering van het proces wel.
PM4 levert wel een belangrijke verbetering van de bedrijfsvoering op, maar het is geen instrument dat daar in de eerste plaats voor bedoeld is.
We zijn er zeker van dat zowel de kwaliteit van de werkzaamheden als de aansturing ervan efficiënter worden.
Vragen? Neem contact op!
Contact us at:
August Dragt
august@pm4.info or +31 654 73 68 61
Henning Zorn
henning@pm4.info or +31 622 49 27 61
Performance, Powered by Meaning